Izmjenama Zakona o radu smanjuje se maksimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme sa 36 na 24 mjeseca, a one će važiti za ugovore koji su sklopljeni prije donošenja zakona a čije trajanje je do 12 mjeseci, dok će za sve ugovore o radu sklopljene prije donošenja ovog zakona a čije trajanje je duže od 12 mjeseci važiti staro zakonsko rješenje, kazala je poslanica SNP-a Slađana Kaluđerović u Jutarnjem programu RTNK.

Ona je ukazala da se time utiče na stabilnije uslove rada „i to je značajan korak ka zaštiti radničkih prava.“

„Ovo je dio koji se najviše tiče mladih ljudi i žena s obzirom na to da su žene najranjivija kategorija kad su u pitanju ugovori o radu na određeno vrijeme, posebno kada je riječ o planiranju porodice“, navela je Kaluđerović.

Podsjetila je da su dosadašnji ugovori o radu na određeno vrijeme bili podložni raznim zloupotrebama i da se treba smanjiti rizik i neizvjesnost kojima su izloženi zaposleni.

„Zloupotrebe su uvijek moguće, međutim mi ćemo i u narednom periodu i te kako ispratiti na koji način će se sprovoditi ove izmjene i pozivamo građane da ukažu ukoliko bude došlo do određenih zloupotreba“, istakla je Kaluđerović.

Ona je kazala da će za sve ugovore koji budu sklopljeni nakon što je donijet zakon važiti novo zakonsko rješenje o maksimalnom trajanju ugovora na određeno od dvije godine.

„Za ugovore koji su sklopljeni prije donošenja ovog zakona a čije trajanje je do 12 mjeseci važiće takođe novo zakonsko rješenje, dok će za sve ugovore o radu koji su sklopljeni prije donošenja ovog zakona a čije trajanje je duže od 12 mjeseci važiti staro zakonsko rješenje. Dakle, ukoliko neko radi deset mjeseci po ugovoru na određeno njemu će biti potrebno još godinu i dva mjeseca, dok ukoliko neko radi godinu i po dana za njega će važiti staro zakonsko rješenje, tj. trebaće još godinu i po da bi stekao uslove za ugovor za stalno“, navela je Kaluđerović.

Podsjetila je da su ove izmjene i odredbe zakona važile do prije četiri godine. Smatra da su ostavili dovoljno prostora poslodavcima da se priviknu.

„Vjerujem da će ove izmjene biti izazov i za njihovo funkcionisanje. Smatram da su dvije godine dovoljne da poslodavac procijeni da li radnik doprinosi. To je win-win situacija, i za zaposlene, i za poslodavce, i za državu zbog toga što je zadovoljan radnik kvalitetniji i produktivniji“, navela je Kaluđerović.

Kaže da je primjena izmjena zakona već krenula, proglašenjem zakona on je već stupio na snagu.

„Naš prvobitni stav je bio da nakon dvije godine svi dobiju rješenje za stalno i mi smo tu izmjenu i predlog adaptirali uz dogovor za ostalim partijama većine i opozicije kako bi mogao da bude usvojen i kako bi se uvažili interesi poslodavaca. Poslodavci imaju period od godinu dana da svoje poslovanje prilagode toj novoj činjenici“, rekla je Kaluđerović i ukazala da je taj period u mnogim državama znatno kraći.

Ona je navela da su istog dana kada su usvojene izmjene Zakona o radu usvojene i izmjene Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju, takođe na predlog poslanika SNP-a i time su poboljšani uslovi za odlazak u penziju lučko-transportnih radnika.

Ubuduće, kako je kazala, planiraju izmjene Zakona o radu koje se tiču produženja roditeljskog odsustva za pola godine.