Zarade zaposlenih u Elektroprivredi Crne Gore (EPCG) od 2022. godine porasle su za čak 54 odsto. Prosječna zarada u tom preduzeću od decembra 2021. godine uvećana je za 530 eura, dok su troškovi preduzeća na godišnjem nivou sa 14,2 miliona u 2021. skočili na 24,66 miliona eura u 2023.

Elektroprivreda zapošljava oko 1.200 radnika, i njima je, kao i svim ostalim zaposlenima, kroz program „Evropa sad 1“ plata povećana za oko 17 odsto. Uz to su dobili i dodatnih 12,44 odsto uvećanja, što znači da su im u 2022. godini plate uvećane za 29,44 odsto. Zatim su u 2023. dobili uvećanje od 14 odsto, a početkom 2024. godine 4,5 odsto, da bi sada, nakon programa „Evropa sad 2“, dobili povećanje od još šest odsto. To je ukupno povećanje zarada za 53,94 odsto od 2022. godine do sada.

– Zarade u Elektroprivredi koriguju se u skladu sa kolektivnim ugovorom, kroz izmjenu, odnosno povećanje obračunske vrijednosti koeficijenta u bruto iznosu. Predmetna povećanja u posmatranom periodu izvršena su na sljedeći način: 1.1.2021–31.12.2021 – 172 eura, 1.1.2022–31.1.2023 – 193,4 eura (povećanje 12,44 odsto), 1.2.2023 – 31.12.2023 – 220,47 eura(povećanje 14 odsto), 1.1.2024– 31.12.2024 – 230,39 eura (povećanje 4,5 odsto) – precizirali su iz EPCG.

Kako su nam kazali, prosječna plata u Elektroprivredi u decembru 2021. godine iznosila je 898,09 eura, dok će prosječna neto zarada za oktobar ove godine, sa efektima korekcije zbog primjene „ES2“, iznositi oko 1.430 eura. Još nemaju egzaktan podatak, budući da obračun zarade tek slijedi.

Možda dobiju još jedno povećanje

Iako su im zarade za tri godine povećane za skoro 54 odsto, radnici mogu očekivati dodatnih šest do sedam odsto povećanja. Naime, programom „Evropa sad 2“ ostavljena je mogućnost poslodavcu da 5,5 odsto doprinosa za PIO na teret poslodavca prebaci na neto platu radnika.

– U vezi sa navedenim, postoji inicijativa Sindikalne organizacije zaposlenih, a konačnu odluku po tom pitanju donijeće Odbor direktora na sjednici koja će biti održana tokom sljedeće sedmice – kazali su nam iz EPCG.

Ukoliko odbor direktora odluči da 5,5 odsto doprinosa za PIO kojih je poslodavac oslobođen programom „ES2“ prebaci na neto plate radnika, onda će zaposlenima u EPCG za skoro tri godine plate biti uvećane za čak 60 odsto.

Elektroprivreda Crne Gore (EPCG) je u 2023. godini na neto troškove zarada, naknade i lične rashode potrošila 24,46 miliona eura, što je za 5,4 miliona eura više u odnosu na 2022. To je povećanje od 29 odsto u odnosu na 2022. godinu, pokazuju podaci o poslovanju državne energetske kompanije. Povećanje u odnosu na 2021. godinu je mnogo veće, jer je EPCG u 2021. za plate zaposlenih izdvajala 14,2 miliona. To bi značilo da su za dvije godine izdaci za neto zarade uvećani za preko 10 miliona, što je oko 72 odsto.

Razlog za povećanje zarada u 2022. godini, kako su tada kazali iz menadžmenta kompanije, bila je ostvarena dobit od preko 30 miliona eura. Tada je izvršni direktor EPCG bio Nikola Rovčanin, a predsjednik odbora direktora Milutin Đukanović, koji je i sada na toj poziciji. Rovčanin je krajem prošle godine podnio ostavku na funkciju direktora u EPCG.

Prosječna neto zarada tokom 2022. godine iznosila je 1.107 eura. Prosječna neto zarada tokom 2023. godine iznosila je 1.235 eura – precizirali su iz EPCG.

Kako su nam saopštili, u 2023. godini ukupno je zaposleno 120 lica, dok je kompaniju po raznim osnovima napustilo 55 radnika. Iz toga proizilazi da je u prošloj godini broj radnika u ovoj državnoj kompaniji povećan za 65.

EPCG je u 2022. godini ostvarila profit od 54,3 miliona eura, dok je lani profit pao na 3,98 miliona eura. U 2021. godini imali su 78,5 miliona profita. U ovoj godini za šest mjeseci minus je iznosio 3,43 miliona, a za osam mjeseci 20 miliona. Iz EPCG su ranije saopštili da očekuju da će ovu godinu završiti sa plusom u poslovanju, uprkos velikom minusu na kraju avgusta.

U narednih pet godina godišnje će izdvajati 33 miliona za troškove zarada

Akcija za socijalnu pravdu (ASP) nedavno je objavila detalje iz petogodišnjeg plana Elektroprivrede, u kom se navodi da će za pet godina za zarade zaposlenih izdvojiti 165,3 miliona eura, odnosno oko 33 miliona eura godišnje. U taj iznos je uračunat i trošak osoba angažovanih po ugovorima o djelu, dok bi otkup radnih mjesta iznosio dodatnih 3,1 milion eura.

– EPCG je u ovoj godini projektovala zaposlenje 40 novih radnika, a do kraja godine prosječan broj zaposlenih predviđa se na 1,29 hiljada, uključujući i 70 angažovanih po ugovorima o djelu, za šta će biti izdvojena oko 33,3 miliona eura. To su projekcije iz prvog dijela ove godine – naveli su iz ASP.

EPCG tokom petogodišnjeg perioda od ove godine do 2028. planira prirodni odliv 92 zaposlena zbog odlaska u penziju, kao i otkup 105 radnih mjesta, sa prosječnim neto troškom otpremnine od 30 hiljada eura, dok je planirani broj angažovanih po ugovorima o djelu svake godine po 70 osoba.