U Crnoj Gori su u posljednjih godinu u opštinama zaposlena još 1.064 radnika, pokazuju podaci Instituta Alternativa, dobijeni na osnovu zvaničnih informacija Ministarstva finansija.

Po tim podacima u Podgorici je zaposleno novih 459 lica, u Budvi 197, Tivtu 72, Baru 62, Pljevljima 51, Ulcinju 49, Kotoru 44, Beranama 37, Tuzima 35, Nikšiću 13 i Cetinju 14 novozaposlenih.

ZBIRNI PODACI

Zbirni podaci pokazuju da je u 25 opština u Crnoj Gori ukupno zaposleno čak 15.869 lica i makar pet hiljada ugovoraca. Po podacima Ministarstva finansija, a koje objavljuje Pobjeda, Andrijevica je na lokalnom budžetu u koji se ubrajaju radnici u jedinici lokalne samouprave, javnim društvima opštine i privrednim društvima opštine imala na kraju 2023. godine 220 zaposlenih, Bar 956, Berane 780, Bijelo Polje 684, Danilovgrad 309, Kotor 288, Nikšić 1.244, Podgorica 3.933, Pljevlja 759, Rožaje 600, Danilovgrad 309, Petnjica 70, Ulcinj 549, Zeta 75, Tuzi 273, Cetinje 422 i Tivat 281. Petnjica je imala 70 zaposlenih, Gusinje 107, Mojkovac 193, Plužine 125 i Šavnik 91. Preliminarni podaci popisa pokazuju da Andrijevica ima 3.978 stanovnika, Bar 46.171, Berane 25.162, Bijelo Polje 39.710, Budva 26.667, Cetinje 14.465, Danilovgrad 18.832, Gusinje 4.662, Herceg Novi 31.471, Kolašin 6.765, Kotor 21.916, Mojkovac 2.430, Nikšić 66.725, Petnjica 5.552, Plav 10.378, Pljevlja24.542, Plužine 2.232, Podgorica 180.186, Rožaje 25.247, Šavnik 1.588, Tivat 17.120, Tuzi 14.231, Ulcinj 21.395, Zabljak 3.002 i Zeta 16.588.

Kada se uporedi broj zaposlenih u lokalnim samoupravama sa brojem stanovnika u Crnoj Gori, ta srazmjera se kreće od pet do čak 16 odsto, što je daleko više od evropskog prosjeka, koji je oko pet odsto.

Podaci Instituta Alternativa takođe ukazuju i da se na lokalnom nivou broj zaposlenih za deset godina povećao za više od jedne trećine, iako nije bilo nikakvih novih nadležnosti koje su opštine dobile. Takav trend vidljiv je naročito od 2020. godine, nakon što je prestao da važi Plan optimizacije broja zaposlenih u javnoj upravi. Taj dokument je važio od 2018. do 2020. godine.
Imajući u vidu da je po priznanju Vlade masovno zapošljavanje krenulo nakon promjene vlasti 2020. i kada je prestao da važi Plan optimizacije radnih mjesta, ispada da je strategija reforme javne uprave od 2022-2026. za sada samo mrtvo slovo na papiru.

RAST

Kada se uporedi broj zaposlenih u lokalnim samoupravama sa brojem stanovnika, ta srazmjera se kreće od pet do čak 16 odsto, što je daleko više od evropskog prosjeka, koji je oko pet odsto

Iz MJU su saopštili da fokus racionalizacije javne uprave ne treba isključivo da bude na smanjenju broja zaposlenih, već na uspostavljanju optimalne administracije kroz bolje kadrovsko planiranje, povezivanje sa budžetskim programom i unapređenje znanja i kompetencija, piše Pobjeda.

Oni su dodali da im je cilj da stvore stručni kadar koji će raditi na unapređenju efikasnosti pružanja kvalitetnih usluga javne uprave.

MJU, kako su saopštili, u kontinuitetu sa MF prati i analizira broj zaposlenih u javnoj upravi u okviru sprovođenja Strategije reforme javne uprave za period 2022-2026. godine, prateći ispunjavanje indikatora koji podrazumijeva udio ukupnog broja zaposlenih u javnoj upravi u odnosu na ukupan broj zapošljenih u Crnoj Gori.