Lokalna preduzeća čiji je osnivač opština redovno izmiruju bruto lične dohotke radnicima, a u skladu sa izmjenama i dopunama Granskog kolektivnog ugovora za stambeno komunalne djelatnosti.

Usaglašavanjem Osnovnog kolektivnog ugovora sa Granskim kolektivnim ugovorom značajno su povećana lična primanja radnika i druga prava iz radnog odnosa sa kojima se značajno štite prava radnika.

Lokalno komunalno preduzeće „Čistoća“ koje ima 198 stalno zaposlenih radnika je već isplatilo dvije bruto zarade radnicima u skladu sa novim kolektivnim ugovorom. Prosjek bruto ličnih dohodaka u preduzeću iznosi oko 900 eura.

Komunalno preduzeće „Vodovod“ je isplatilo jednu bruto platu po novim kojeficijentima u skladu sa novim Granskim kolektivnim ugovorom, zajedničkim zalaganjem preduzeća i osnivača, opštinom Pljevlja.

Lokalni putevi prema riječima VD direktora Darka Gačevića ima 32 stalno zaposlena radnika. Po dolasku na mjesto vršioca dužnosti direktora ovog lokalnog preduzeća, podigao je primanje radnicima za 30 posto. Preduzeće je ispoštovalo i izmjene i dopune Granskog kolektivnog ugovora i isplatilo dvije bruto plate radnicima po novoj sistematizaciji. Plate se isplaćuju redovno i istovremeno redovno izmiruju obaveze za dva reprograma. U preduzeću nema viška zaposlenih, a prosječna bruto zarada za decembar u Lokalnim putevima je iznosila 1057,60 eura.

U lokalnom komunalnom preduzeću „Komunalne usluge“ poslednja izmirena plata je za novembar 2023.godine i isplaćena je u bruto iznosu u skladu sa novim kolektivnim ugovorom. Preduzeće ima ukupno 32 radnika, a od toga 20 radnika na neodređeno vrijeme, 8 radnika na određeno i 4 radnika u skladu sa ugovorom o djelu. Preduzeće otplaćuje dva reprograma duga, a radnicima duguje 19 plata iz stečaja.

Lokalno komunalno preduzeće „Grijanje“ redovno isplaćuje plate radnicima i već su u skladu sa izmjenama i dopunama novog kolektivnog ugovora isplaćene plate za novembar i decembar u bruto iznosu. U preduzeću rade 33 zaposlena na neodređeno vrijeme. Prosjek plate u bruto iznosu je 998.35 eura, a u neto iznosu 762,56 eura. Preduzeće redovno isplaćuje reprogramske obaveze iz 2015 i 2022.godine.

„Ovim Granskim kolektivnim ugovorom utvrđuju se koeficijenti složenosti za utvrđivanje
zarade, i to:

Pored toga u značajnoj mjeri se nalaže i realizacija i drugih prava iz radnog odnosa:

U članu 18 stav 1 mijenja se i glasi:
„Osnovna zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:

• 50% za noćni rad (između 22 časa i 6 časova narednog dana);
• 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika;
• 50% za rad duži od ugovorenog radnog vremena (prekovremeni rad);
• 80% za rad nedjeljom
• 10% za dvokratni rad.“
• U članu 21 poslije stava 1 dodaje se novi stav koji glasi:
• „Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
• u visini 90% od osnova za naknadu utvrđenu zakonom, osim u slučajevima predviđenim
• zakonom u kojima se ova naknada isplaćuje u visini od 100% od osnova za naknadu.”
• Član 23 mijenja se i glasi:
• „Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u
• skladu sa aktom Vlade Crne Gore.
• Izuzetno od stava 1 ovog člana, poslodavac koji je u većinskom vlasništvu
• lokalne samouprave, a ostvaruje dobit u poslovanju i uredno izmiruje sve svoje
• obaveze, isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od
• deset minimalnih neto zarada na nivou države, odnosno kod poslodavca ako je to
• povoljnije za zaposlenog.“
• Član 24 mijenja se i glasi:
• „Poslodavac isplaćuje otpremninu zaposlenom u slučaju proglašenja tehnološkim
• viškom u skladu sa aktom Vlade Crne Gore.
• Izuzetno od stava 1 ovog člana, poslodavac koji je u većinskom vlasništvu
• lokalne samouprave, a ostvaruje dobit u poslovanju i uredno izmiruje sve svoje
• obaveze, isplaćuje otpremninu zaposlenom u slučaju proglašenja tehnološkim viškom u iznosu od 14 bruto zarada zaposlenog ili 14 prosječnih bruto zarada u Crnoj Gori, u zavisnosti od toga šta je povoljnije za zaposlenog.“