Saša Ječmenica se posle razrešenja sa mjesta direktora lokalnog preduzeća „Čistoća“ pismenim putem obratio novom menadzmentu preduzeća u kome je na osnovu posebnog ugovora o radu koji reguliše međusobna prava i obaveze poslodavca i zaposlenog, zatražio isplatu nadoknade zarade do novembra 2025.godine, kad mu ističe ugovoreni mandat,a u iznosu 3/4 zarade na mjestu direktora preduzeća koji je obavljao do smjene.

Ječmenica se od razrešenja sa mjesta direktora preduzeća nalazi na godišnjem odmoru.Novi menadzment preduzeća još nije odgovorio na pismeni zahtjev Ječmenice. Po statutu preduzeća menadzment ima i mogućnost da Ječmenicu rasporedi na radno mjesto sa odgovarajućom školskom spremom na neodređeno vrijeme i na taj način ne uvaži zahtjev Ječmenice o isplati nadoknade zarade do kraja mandata, koji je naveden u posebnom ugovoru o radu .

Ječmenica pristaje i na primjenu Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru koji predviđa 12 naknada zarada nakon prestanka funkcije koju je obavljao, što je bila praksa u drugim crnogorskim opštinama.

Ječmenica naglašava da je odredba Ugovora o radu Izvršnog direktora komunalnog preduzeća“Čistoća“ u iznosu 3/4 mjesečne zarade preuzeta iz menadzerskog ugovora za rukovodioce Rudnika uglja Pljevlja i isključuje isplatu bilo kakve otpremnine.

Komunalno preduzeće „Čistoća“ je pod rukovodstvom Ječmenice poslovalo pozitivno, redovno isplaćivalo lične dohotke zaposlenih i sprovelo izuzetno veliki broj investicionih aktivnosti kroz nabavku savremene mehanizacije i na taj način izraslo u jedno od najuspješnijih komunalnih preduzeća u Crnoj Gori.