Kolege koje su do sada bile na navedenim pozicijama biće raspoređeni na drugim radnim mjestima, a njihovo posjedovanje tzv. institucionalne memorije biće od značaja za nesmetani transfer procesa rada, uz poštovanje odredbe iz ugovora o radu kojim je utvrđeno njihovo pravo da 12 mjeseci nakon razrješenja imaju pravo na 75 odsto dosadašnje zarade, naveo je Rovčanin u dopisu Odboru direktora

Rovčanin je tražio od borda smjenu glavnog finansijskog direktora, ekonomiste Branislava Pejovića i imenovanje ekonomiste Mira Vračara, koji je ranije bio specijalista za ekonomsko finansijske analize u FC Proizvodnji. Vračar je imenovan i za koordinatora jedne od 12 novoformiranih komisija, koja je zadužena za istraživanje ima li nezakonitosti u poslovanju EPCG sa Prvom bankom, Uniprom KAP, Željezarom i povlašćenim proizvođačima struje.

Odbor direktora na čelu sa Milutinom Đukanovićem (DF) ekspresno je prihvatio taj i još niz drugih kadrovskih promjena. Prije toga je izmijenjen pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta i predviđeno je onoliko mjesta savjetnika Odbora direktora i Sekretarijata izvršnog direktora, koliko će biti smijenjenih direktora sektora. Neki od tih direktora su opstali, kao na primjer direktor razvoja u EPCG Ivan Mrvaljević, koji je trenutno sa Đukanovićem u službenoj posjeti kolegama u Beogradu. S njim je i Bojan Đordan, inžinjer energetike i automatike, koji je imenovan za izvršnog rukovodioca FC Proizvodnja. On je na tom mjestu zamijenio Luku Jovanovića, inžinjera mašinstva, a ranije je bio inžinjer za elektroposlove u HE Perućica.

Umjesto ekonomistice Olge Radović, koja je rukovodila Direkcijom za IMS i opšte poslove imenovan je takođe ekonomista Dragan Goranović, koji je bio ranije specijalsta platnog prometa. 

Smijenjen je i izvršni rukovodilac PC Snabdijevanje Nikola Bezmarević, na čije je mjesto došao Jovan Kasalica, koji je ranije bio šef službe za EPR u Glavnoj finansijskoj direkciji – Direkciji za ICT.

– Napominjem da će kolege koje su do sada bile na navedenim pozicijama, cijeneći njihovo radno iskustvo, znanje i kompetencije, biti raspoređeni na drugim odgovarajućim radnim mjestima, a njihovo posjedovanje tzv. institucionalne memorije biće od značaja za nesmetani transfer procesa rada, koji će u narednom period biti u nadležnosti predloženih kandidata, uz poštovanje odredbe iz ugovora o radu kojim je utvrđeno njihovo pravo da u periodu 12 mjeseci nakon razrješenja imaju pravo na 75 odsto zarade koju su ostvarivali na dosadašnjim radnim mjestima – naveo je Rovčanin u dopisu Odboru direktora u kojem traži kadrovske izmjene.